大阪で採用に強いSNS/TikTok運用代行。
現地撮影から編集・投稿・改善まで
丸投げ対応。
応募導線（LINE）までまとめて設計します。
貴社の負担は「最終面接」のみです。
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貴社の負担は「最終面接」のみです。
どの業界も人手不足は年々深刻化しています 。
求人サイトでも人が集まらない会社が増えています。
それはTikTok動画を
使ってるから。
SNSで採用をしている会社が
増えています!!
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3STEP
TikTokで潜在層を発掘
徹底リサーチに基づいた企画・撮影・編集・投稿・分析まで、TikTok運用を全て代行。求人媒体では届かない候補者にアプローチし、LINEへ誘導します。
LINEで手動クロージング代行
御社に行っていただくことは「動画の公開」だけ。その他はすべて私たちが行います。
あなたの会社にマッチした動画の台本作成、撮影、編集、サムネイル作成や解析と改善提案まで完璧に作り上げます。
知識や経験は必要ありません。
LINEで手動クロージング代行
Tiktokで会社の魅力を伝えて募集するから入社率が高くて、退職率が低い。
求人媒体に登録している
「今すぐ転職したい人顕在層）」のみへのアプローチは競合との価格競争を引き起こします。
媒体掲載だけでは企業魅力が伝わりにくく、応募や面接への歩留まりが低い状態が続きます。
日程調整や辞退者への連絡など、採用担当者の対応工数がかさみ、本業を圧迫します。
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ユーザーは課題を「ネット検索」で解決（例：カフェ大阪）し
情報を入手していました。
商品やブランド、会社を知りたいと思ったら「SNSで認知」し、
その名前を「ネット検索」で調べる傾向に。
SNSでの信用蓄積が欠かせません。
貴社の採用成功のため、ターゲットの認知フェーズから面接設定まで、一貫した戦略で運用を代行します。
潜在層にリーチし、貴社に興味を持ってもらうためのTikTokチャンネル運用をすべて代行します。
01
競合分析や類似業種分析を行い、
結果を出すための戦略的なリサーチを行います。
02
トレンドと御社のブランディングを掛け合わせた企画、
出演者様の個性に合わせた台本を制作します。
03
プロの動画撮影・編集技術でブランドイメージを向上。
「見てしまう」を意識した動画を作成します。
04
ターゲットのSNSアクティブ時間を分析し投稿。
各フェーズの数値を分析し応募の最大化を図ります。
集客した候補者を逃さず、手動による丁寧なコミュニケーションで面接アポイントメントまで導きます。
05
興味を持った方が貴社の魅力や詳細を深く
イメージできる採用専用LINEを構築します。
06
応募ハードルを下げるため、全て手動で人事担当者として
コミュニケーションを行い、候補者を育成します。
07
手動コミュニケーションを通じ、面接アポを確実に獲得。
興味→エントリーのハードルを軽減します。
08
一度でも興味を持ったリストに対し、
継続的な情報提供（永続的訴求）を行います。
今取り組まないと大きな差がうまれるでしょう。
20代ー30代の働き盛りの人たちはTiktokで情報を収集し交流しています。
御社の採用の悩みをすべて解決します
この実績に基づいた拡散ノウハウを惜しみなく投入します。
そのノウハウをフルに活用した採用に特化した
Tiktok＋LINE運用サービスです
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マーケッターによる解析
ライターによる台本制作
HP制作スペシャリストが在籍
動画編集スペシャリストが在籍
動画撮影スペシャリストが在籍
データアナリストが在籍
SNS運用歴5年以上
スペシャリストによるweb解析